Coaching

Jede noch so erfahrene Führungspersönlichkeit, ob CEO, Arzt oder Fachexperte, ob Leitende von Departementen, Projekten, Prozessen, ob Einzelunternehmer oder Aktivist, läuft immer wieder Gefahr, betriebsblind zu werden. Vielleicht nur für eine kurze Phase, gegenüber einer bestimmten Situation, gegenüber anstehenden Veränderungen. Oder weil wichtige kritische Stimmen im persönlichen Umfeld bereits verstummt sind.

Sich trotz (oder gerade wegen) Alltagshektik, allseits überhöhter Erwartungen, medialem Druck oder innerer Müdigkeit zum Nachdenken zurückzuziehen: das ist sehr gut investierte Zeit. Wir unterstützen Sie darin. Mit Kompetenz, Methodik und Branchenerfahrung in Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Bildung. Damit Probleme dort gelöst werden, wo sie anfallen. Und damit Rahmenbedingungen klug und den Bedürfnissen entsprechend gestaltet werden.

Wir vertreten als Ihr Sparringspartner ein klares Verständnis von Führung und bauen auf der Erkenntnis und der Erfahrung auf, dass offene Systeme, besonders die Formen menschlicher Interaktion, nicht unabhängig von ihrem Umfeld betrachtet werden können (systemisches Coaching). Wir bieten persönliches Coaching, Leadership-Coaching und Fachkraft-Coaching für Einzelpersonen und Gruppen, darüber hinaus Prozess- und Projektbegleitung, Moderation sowie Stellungnahmen in Form einer Zweitmeinung.

Unser Angebot:

Coaching in operativer Führung und Wirkung

Für Führungspersonen in einer Linienfunktion oder für Verantwortliche in Projekten oder Prozessen. Fokussiert werden das Reflektieren des persönlichen Stils, das skizzieren heikler Situationen in Szenarien, das Formulieren von Strategien, das Bestimmen geeigneter Massnahmen, das Kommunizieren sowie Trainieren von taktischem Verhalten.

Coaching in strategischer und operativer Führungskommunikation

Fokussiert werden beispielweise Fachfragen zum Führungsverständnis, das Skizzieren von geeigneten Kommunikationsmassnahmen in der Führung, das Reflektieren von mehr oder weniger beabsichtigten Wirkungen in der Kommunikation oder das Messen und Prüfen dessen, was den erwünschten Erfolg ausmacht.

Coaching in kritischer Reflexion der eigenen Person

Hier geht es darum, den eigenen Führungs- und Kommunikationsstil zu reflektieren und Klarheit im eigenen Handeln zu finden. Es geht aber ebenso darum, mehr zu erfahren über mögliche Ursachen gestörter Beziehungen und Kommunikation, die ausserhalb der eigenen Persönlichkeit liegen, die also eher einer Gruppe oder einer Institution und ihrer jeweiligen Kultur zuzuordnen sind.

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